全国妇联办公厅关于进一步做好信息工作的意见
全国妇联办公厅
〔2000〕14号
全国妇联办公厅关于进一步做好信息工作的意见
为进一步做好新形势下妇联信息工作，发挥信息工作的参谋助手作用，更好地为领导决策和指导妇女工作服务，根据中共中央办公厅及全国妇联对信息工作的要求，现就做好妇联系统的信息工作提出以下意见。
一、充分认识做好信息工作的重要性和紧迫性
在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化，使妇女问题也呈多元化趋势。
进一步加强妇联信息工作，不仅是当前形势发展的客观需要，也是更好履行妇联职能的需要，更是领导实行科学决策的需要。
为了适应新形势的要求，更好地发挥妇联组织的“桥梁”、“纽带”作用和参政、议政作用，各级妇联要从全党、全国工作大局的高度，从妇女工作的实际出发，进一步认识加强新时期信息工作的重要性，增强做好信息工作的责任咸。
信息工作是妇联办公室工作的重要组成部分。妇联办公室的基本职能之一是发挥参谋助手作用，这一作用的重要体现就是做好信息调研，提供决策服务。
信息工作做得如何反映着办公室的服务质量和整体水平，各级妇联办公室要进一步增强做好信息工作的政治责任感和自觉性，围绕中央和妇女工作的需要，确定信息工作的重点，采取有效措施，做到主动上报信息，保证信息数量，提高信息质量。
二、明确报送信息的原则
及时、准确、全面报送信息是信息工作的基本原则和基本要求。
报送信息要及时，确保信息的时效性。对本地区、本部门贯彻中央决策和妇联工作部署的重要情况、紧急动态、工作进展；对中央和全国妇联需要了解的情况；对需要向中央和全国妇联反映的问题，要及时收集上报，保证信息的时效性。凡重大突发性事件，重要社会动态，紧急灾情、疫情以及其它重要紧急情况，要随时报送，并要续报事态进展、处置措施、原因后果以及要吸取的教训。
报送信息要准确，确保信息的真实性。反映情况要客观真实，要加强对信息的分析核实；对重要信息和有疑点的信息，务求内容确定、数字准确、情况清楚；有些信息还要进行横向和纵向的分析比较并坚持追踪研究，以确认其真实与准确。
报送信息要全面，确保信息的完整性。要坚持“两点论”，有喜报喜，有忧报忧。反映工作进展和成绩的信息，要恰如其分；反映问题的信息要真实可靠；反映困难的信息要实在准确。向中央和全国妇联报送信息应保持信息的完整性，尽可能反映事物的原貌。不能断章取义，妄加取舍，更不能层层截留，级级过滤，面目全非。
坚持及时、准确、全面报送信息的原则，必须解决报忧难的问题。报喜不报忧、多报喜少报忧的情况在信息工作中依然存在，各级妇联办公室要敢于报忧，各级妇联领导要支持信息人员报忧。对报喜不报忧，甚至阻挠报忧的，要进行教育，并追查有关领导的责任。
三、明确报送信息的内容
妇联办公室信息工作有特定的内容要求。党的工作中心和全国妇联的工作部署，是各级妇联信息工作的重点。一要围绕党的工作大局抓信息，及时反映中央重大决策和指示精神的贯彻执行情况；中央和各级领导关注的带有苗头性、典型性的问题；涉及政策性的社会“热点’、“难点”问题。二要围绕全国妇联的重点工作抓信息，及时反映妇女工作的成绩、经验和问题，各级妇联创新、创业、创造的工作思路、进展和成效。
要围绕妇女群众的需求反映热点问题及妇女群众中重大的动态和重要的社情民意，要定期将妇女群众的情况、意见、建议综合上报，对涉及妇女儿童合法权益的重大、突发性事件，要随时上报。
四、明确提高信息质量的五个环节
信息质量是信息工作的灵魂，是信息的生命力所在。提高信息质量，必须把握好五个环节。一是围绕中心抓重点信息。党的工作中心就是信息工作的重点，抓住了党的中心工作，就抓住了信息的根本。二是拓宽视野抓热点信息。不拘泥于妇联工作本身，要用社会的大视角去观察问题，开辟挖掘热点信息，丰富妇联信息资源。三是选准角度抓特色信息。要在突出特色上作文章，做到精心选题，深层挖掘，选准角度，力求新颖。四是注重综合抓调研信息。要重视信息的整体开发和综合利用，搞好信息的加工处理。通过信息发现、捕捉有价值的课题，通过调研，使信息价值升华。同时要加强对信息的鉴别、筛选、分析、综合和处理。五是注重时效抓敏感信息。信息的要素为“快、新、深、准”，快是首要条件，失去了时效性，再好的信息也就失去了使用价值。
五、明确信息建设的重点
加强信息建设，重点做好四方面工作：一是加强队伍建设。妇联信息工作要上质量、上水平，关键要坚持以人为本，采取有力措施，加强信息员队伍建设。根据人员设置的变化情况，整顿和健全信息员队伍。省区市妇联至少配备一名信息员专抓信息工作；地市妇联及信息直报点至少配备一名专职或兼职信息员；县区妇联也要确定一人负责信息工作。二是健全、完善信息网络。网络建设是信息建设的基础，各级妇联要选择有代表性的基层单位和有关职能部门，以及妇委会、团体会员等单位，建立信息联系点，努力使信息网络做到纵向到底，横向到边。三是建立快速灵敏的传递机制。有条件的省区市妇联要尽快建立计算机信息网络，运用现代化技术手段开展信息工作。各地也要抓住机遇，制定规划，早作安排。信息工作人员要努力学习和熟练运用计算机加工信息和处理信息，逐步实现信息处理的无笔操作。四是加强对信息工作的领导。各级妇联要切实加强对信息工作的领导，领导班子中要有人分管信息工作，重要信息，领导要把关。要重视、关心、支持并指导办公室和从事信息工作的同志积极开展信息工作，向承担信息工作的同志提要求、交任务、出题目，为信息工作人员创造有关的工作条件，让他们参加必要的会议和阅读有关的文件，为其安排调查研究和外出考察学习的机会和时间，使其及时了解领导意图、工作思路和工作部署。要明确责任，分级负责，加强对信息工作的检查指导，不断完善信息通报制度和信息员培训制度，建立竞争激励机制，完善信息工作考核制度，逐步实现信息工作制度化、规范化。
全国妇联办公厅将进一步加强对各地妇联信息工作的指导和服务，不断健全和完善对信息工作的制度化管理。一是加强对信息工作的宏观指导，及时向各省区市妇联办公室及信息直报点通报中央的有关大政方针和全国妇联书记处的重大工作部署，每半年下发一次信息报送要点；二是进一步完善信息网络，根据实际工作的需要，拓宽信息交流渠道；三是加强对信息工作人员的培训，提高他们的专业素质，每年将分期分批集中培训信息人员，根据培训效果，发给培训证书；四是建立信息工作的检查、评比、奖励制度，每半年通报一次各地信息采用情况，不断总结先进经验，提出新的要求，每两年对先进信息工作单位进彰，或开展好稿件、好信息的评选活动。同时，对迟报、漏报重要信息的情况也将予以通报。各级妇联要根据当地实际情况，采取有力措施，做到上下结合，推动妇联系统信息工作迈上新的台阶。
2000年全国妇联调研工作重点
为了发挥全会的整体效应，更好地把2000年的工作2做好，现根据八届二次执委会确定的新一年的工作重点，我们草拟了调研提纲，供参考。
1、城乡工作
(1)贯彻落实党的十五届三中全会、四中全会精神的情况，重要举措和效果。
(2)对近几年城市妇女工作的总体评估，巾帼建功活动的成功经验，城市妇女工作的新发展、新特点和当前面临的形势及出现的新情况、新矛盾、新问题。
(3)今后5年城市妇女工作的指导思想、目标任务、工作重点、工作方式。
(4)妇联组织在参与社区建设、开展社区服务工作和推进国有企业改革和发展等方面所做的工作和主要成效。
(5)1999年杭州农村工作会议布置的任务在各省市贯彻落实的情况。推进科教兴农和农业科技创新方面的经验。
(6)西部地区党政实施开发战略的整体部署和对妇联参与西部开发的需求。妇联参与西部开发的主要项目和有效形式。
2、妇女儿童发展与权益维护
(7)2000年《中国妇女发展纲要》、《九十年代中国儿童发展规划纲要》达标情况，已达标项目、未达标项目。
(8)各省、区、市制定本地区妇女、儿童新纲要的情况。
(9)《婚姻家庭法》立法涉及的焦点问题，特别是广大农村婚姻家庭现状中反映出的亟需通过立法解决的问题和农村妇女对该法的意见和呼声。
(10)黄赌毒的现状、产生的原因、社会危害程度以及加大打击，查禁工作的具体措施。
(11)“三五”普法开展情况及其效果，存在的问题及对策。
(12)开展法律援助工作的现状，存在的问题和建议。在进行电脑联网的地区，利用网络优势开展信访，维权工作的情况。
(13)女童的教育、保健、权益维护方面存在的主要问题和对策。春蕾计划实施的效果。流动人口儿童就学情况。
(14)妇联系统自办国所管理中存在的问题和建议。
3、组织工作
(15)“三讲”教育和机构改革的情况。
(16)社会主义市场经济条件下城乡妇女工作的组织形式、机构设置、工作内容、活动方式。
(17)女性参政的状况。培养选拔女干部工作的举措，成效和需要解决的问题。2000年女性参政目标实现的情况。如何科学地制定下世纪前五年培养选拔女干部的目标。
(18)妇联工作领域如何向高等院校延伸，对高层和知识女性开展工作的内容和活动方式。
(19)妇联系统干部状况及各级妇联干部的培训需求点。
(20)做好妇女统战工作的经验。
(21)做好新经济领域特别是非公有制经济中妇女工作的经验。
(22)加强团体会员工作、发挥团体会员作用的探讨。
(23)群团工作的优势，存在的问题和今后的发展趋势。
4、思想政治工作
(24)妇女不同群体的思想状况，特殊群体妇女的精神需求。
(25)群团组织开展思想政治工作的主要内容，工作方式和方法。
(26)加强和改善妇女思想政治工作的新举措。
(27)当前影响家庭稳定的因素。
(28)家庭文化活动开展的情况、存在的问题及发展趋势。
5、深化三项主体活动、推进四项工程
(29)新形势下“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”活动的深化与创新。
(30)“女性素质工程”、“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”的实施情况。
(31)围绕今年全国妇联的主要工作任务各地开展的特色活动、特色工作。
(32)对妇联工作形势的整体评价。
(33)新世纪妇联的工作思路。城市妇女工作调研重点为贯彻落实八届二次执委会议精神，加强对城市妇女工作的研究，为二季度开好省区市妇联主席工作会议作好准备，我们草拟了城市妇女工作调研提纲，供领导和机关部门参考。
调研重点：
1、“九五”期间，城市妇女工作的新发展、新特点、新经验和总体评价。
2、城市妇女工作的地位、作用和发展趋；当前面临的形势及新情况、新矛盾、新问题。
3、当前城市妇女工作的指导思想、目标任务、组织形式、工作重点、工作方式的探索。
4、如何发挥妇联的职能，做好新形势下城市妇女工作包括女职工工作、知识女性工作及“三资”企业、非公有制经济领域和特殊群体中的妇女工作。
5、妇联组织围绕十五届四中全会精神，推进国有企业改革和发展所做的工作。下岗女工再就业工作及思考。
6、“巾帼社区服务工程”实施情况、主要做法、成效及存在的问题。妇联组织参与社区建设的做法与思考。
7、关于城市妇女宣传教育工作和思想政治工作问题。
8、关于城市妇女权益维护问题。
9、“巾帼建功”活动及“巾帼文明示范岗”活动的成功经验及如何创新、深化、拓展。
10、城市街道基层妇委会、机关妇委会、团体会员工作探讨。
2000年5月31日
四平市接收大中专毕业生及吸引各类人才暂行规定
吉林省四平市人民政府
四平市接收大中专毕业生及吸引各类人才暂行规定
政府令第8号
二OOO年十二月二十二日
人才是经济发展的第一资源和动力。为广纳人才，促进我市经济发展，特制定本规定。
一、关于接收大中专毕业生 （一）凡自愿来四平工作的普通院校的大中专毕业生均可落户。本科以上毕业生其配偶、子女均可随本人落户，农业户口的可办理农转非手续。 （二）大中专毕业生到个体私营等非公有制经济、乡镇企业就业，在身份、工龄、职称等人事管理方面同到国有企业就业的毕业生享受同等待遇。 （三）鼓励大中专毕业生创办、领办个体私营经济，享受我市招商引资政策和发展个体私营经济政策。 （四）大中专毕业生从事农技服务、农业生产、农副产品加工等工作，在农村就业，可办理城市户口和粮食关系。 （五）在不增加财政开支情况下，允许专业对口的毕业生到事业单位就业。 （六）成立四平市大中专毕业生就业指导服务站（与市人才交流服务中心一个机构二块牌子），为到四平市工作的大中专毕业生提供全方位人事代理服务。
二、关于引进各类人才 （七）凡具有大中专学历的人员，均可采取调入、定期聘用或兼职服务等方式到我市国有企业、集体企业、乡镇企业、个体非公有制经济单位工作。 （八）凡具有大中专学历人员，在本市有工作单位，可由市人地和义流服务中心负责人事代理，转入户粮关系。在本市工作一年以上，含在乡镇企业或在农村从事农技服务、农副产品加工等工作的，其配偶及未成年子女可随本人落户市区，是农业户的可办理农转非手续。 （九）调入的各类人才在外地取得专业技术职务任职资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制，对其中优秀人才可破格申报晋升专业技术职务。 （十）全市重点建设项目，重点企业急需的人才，可面向社会进行公开招聘，或到高等院校、科研单位进行人才对接，对自愿来我市工作的人才，可办理调动手续。
三、关于鼓励人才带项目、资金投身我市经济建设（十一）对于自带资金、技术、项目的引进人才，可以采取专利项目、发明、专用技术、管理、资金等形式到企业入股。收益分配比例，由受益单位与本人协商确定。（十二）对于以资金、技术、项目到各类企业入股的人才，使企业效益（利税）增幅在５０万元以上的，本人户粮关系不在本市，其配偶及未成所子女可迁入市区，农业户可办理农转非手续。（十三）本规定由市人事局组织实施。（十四）本规定如与上级规定不一致时，执行上级规定。
四平市人事代理暂行办法：
第一章 总则
第一条 为满足各类企业、事业单位人事管理的需求，使人事人才工作更好地为经济建设服务，逐步实现人事管理社会化，根据国家和省的有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 人事代理制度是社会主义市场经济条件下的人事管理方式，是与市场经济相配套的现代人事管理体制的重要组成部分，是人事部门从计划经济体制的行政管理型向市场经济体制下的服务保障型转化的重要形式，是人事人才工作为经济建设提供的社会化服务。
第三条 人事代理是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，受用人单位或个人的委托，为其提供有关人事方面的社会化服务，以提高企业、事业单位的行为能力和竟争能力。
第四条 全市各级政府人事行政部门所属的人才交流服务机构是经授权的合法人事代理机构，受用人单位和个人委托开展人事代理服务。未经政府人事行政部门批准或授权，其它任何单位或中介组织不得从事人事代理业务。
第五条 人事代理必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定，以人事政策法规为依据，符合人事管理行为规范。人事代理的行政效力受国家人事法规的保护。
第六条 政府人事行政部门所属人才交流机构与委托人事代理单位或个人不具有行政隶属关系，仅为其提供人事代理服务。
第二章 人事代理范围
第七条 单位委托代理。凡具有下列情形之一的单位，均属人事代理范围，可以申请委托人事代理服务： （一）国有企业、事业单位及社会团体； （二）乡镇、区街等集体所有制企业、事业单位； （三）股分制企业； （四）外商及港澳台投资企业（包括外国商社、外国企业派出机构）； （五）个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。
第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属人事代理范围，可以申请委托人事代理服务： （一）辞职或被辞退以及以其他方式与原单位脱离工作关系的党政机关工作人员、事业单位的专业技术 人员和管理人员； （二）国有企业、集体企业解聘、下岗的专业技术人员和管理人员； （三）毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含不包分配“五大“毕业生）； （四）脱离原工作单位或受聘到外地工作未转户粮关系或户粮关系在外地在本市工作的专业技术人员和管理人员； （五）应聘到外资企业、非公有制经济单位或不具备人事管理权限单位的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生。 （六）到非公有制经济单位或自谋职业的军队转业军官； （七）自费出国（出境）留学人员、专业技术人员、管理人员； （八）其它需要人事关系委托管理的专业技术人员各管理人员。
第三章 人事代理业务
第九条 各级政府人事部门所属人才交流服务机构受用人单位或个人的委托，开展以下代理业务： （一）人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规划，员工队伍发展建设规划，内部人事制度改革方案，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 （二）档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事档案；按规定出据以档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份，提供计算工龄、核定和调整档案工资等手续服务。 （三）人才招聘。代委托方发布招聘人才启事，并按委托方要求，组织报名、考试或考核；协助办理拟聘用人员人事关系接转手续。 （四）人才推荐。为求职的各类人才提供择业咨询和推荐服务。代到公有制经济单位工作的大中专毕业生、军队转业干部、归国留学人员办理就业、安置手续。 （五）人才评价。代办人才素质测评、人才素质考试、人才素质评审业务，提供智商、知识水平、工作能力倾向测试等人才评价服务。代非公有制经济单位流动人员办理专业技术职务任职资格的考评和申报；代办农村乡土拔尖人才选拔和专业技术职务（技能）评定。 （六）人才培训。按委托方的要求，代理各类企业、事业单位职工提高素质培训、专业技能培训和岗位培训，代培中长期或短期需要的专业人才。 （七）合同鉴证。代办委托方与聘用人员签订聘用合同的鉴证及合同期满人员的续聘及择业推荐。 （八）出国审查。代非国有企业、事业单位专业技术人员和管理人员办理出国（出境）审查手续。 （九）争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。 （十）养老保险。为存档的各类流动人员代办社会统筹等养老保险。 （十一）政府人一事部门认为需要授权代理的其它人事业务。
第四章 人事代理程序
第十条 委托单位或个人向同级政府人事部门所属人才交流机构提出书面委托人事代理申请，明确人事代理的事项和要求。同时应出具有关证明材料。事业单位应出上编委批件及事业单位法人证书；企业出具有效的营业执照副本；个人应出具户口、身份证、毕业证、职位职称证书等材料。
第十一条 政府人事部门所属人才交流机构接到申请后，要认真审核有关证明材料，确认代理内容，签定《四平市人事代理协议书》，明确双方的义务权力、责任和协议期限；然后按《协议书》移交有关材料，履行各自的职责、开展代理业务。
第十二条 人事代理《协议》期满后，即终止委托代理关系。需继续委托或变更代理项目的单位或个人，应在合同期满前一个月内办理有关手续。
第五章 人事代理的管理
第十三条 人事代理工作机构要在同级政府人事行政部门的领导下，认真履行人事代理工作职责，自觉接受人事行政部门的监督和上级业务部门的指导。 第十四条 在人事代理工作中，政府人事行政部门所属人才交流机构，要认真执行人事法规、政策，维护委托单位和个人的合法权益，履行自己的职责；委托单位或个人应近《协议书》要求及时提供有关材料，自觉履行《协议书》的各项义务。 第十五条 对违反本暂行办法的单位或个人，人事行政部门将依照有关规定，予以纠正或追究有关人员责任。
第六章 附则
第十六条 人事代理实行有偿服务，费用标准按国家物价、财政部门规定执行。
第十七条 本办法由四平市人事局负责组织实施。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
